健康経営

健康経営への取り組み

代表取締役メッセージ　　

代表取締役　武井宏私たちは物流を、産業の「血流」であると考えます。
血液の流れは健康の源。その健康を維持するためには新鮮な血液が循環すること。そのためには、身体を鍛え、変化に対応するために五感を働かせ、研鑽を怠らないこと。

そして経営の根幹に「人」を、「人づくり」の根本理念
として
・「和信一致」
　全社員が心を合わせ一丸となって仕事にあたること
・「健体康心」
　健康な体に健康な心が宿るということ
・「健心道」
　常に体を鍛練し心を磨き、仕事に誇りを持つこと

基本理念である「安全第一主義」を基盤に据えて、社員の幸せ、お客様の満足度を高め、地域社会に貢献することを実践するためには、常に社員が健康で心身ともに充実した状態で日常業務に従事することが極めて重要であると捉えております。

今後も、社員が健康で安心して働くことのできる職場環境の維持・向上に向けて、積極的に取り組むことを宣言し、持続的な成長を実現してまいります。

健康宣言　　

ボルテックスグループ（以下「当社」という）は、従業員の健康を重要な経営資源の一つであると捉え、社員とその家族の健康活動に対する積極的な支援と、組織的な健康活動を推進することで「働きやすい、やりがいのある会社づくり」に取り組みます。
従業員とその家族が心身の健康を保ち、最高のパフォーマンスを発揮することで、お客様に最適な物流サービスを提供するとともに、社会と共に発展することを目指します。

経営方針・取組事項・健康推進体制

当社は、企業理念である「安全第一主義」と健康事業所宣言に基づき、取り組んでいる健康の保持･増進活動を前進させ、従業員とその家族、会社が一体となって健康づくりを推進していきます。

取組事項　　

労働安全衛生法や高齢者の医療の確保に関する法律に基づき、年１回以上、該当する従業員全てに健康診断を受診させる。
健康診断の結果、健康保持に努める必要がある従業員に対し、保健指導又は特定保健指導を受診させる。
健康診断の結果、有所見となった従業員の必要な措置について、医師の意見を聴いた上で、就業上の必要な措置を行う。
従業員に対して健康意識を向上させる取組みを行う。
禁煙や受動喫煙防止に取り組む。
育児または介護と就業の両立支援を向上させる取り組みを行う。
感染症予防に取り組む。
時間外勤務の縮減や有給休暇取得を促進する。
メンタルヘルス対策に取り組む。
女性の健康保持・増進を向上させる取組みを行う。
高年齢従業員の健康や体力を向上させる取組みを行う。

健康推進体制

健康経営推進図PDF

当社は人事部と管轄とする「健康管理室」を設置し、産業医・安全衛生委員会と連携して健康管理を推進しています。定期健診に基づく健康状態の把握、再検査のお知らせ、健康相談・保健指導、長時間労働面談、復職面談などを実施しています。

健康管理室は、実施状況を定期的に「取締役会」「安全衛生委員会」へ報告し、毎年度、取り組みの評価・改善（PDCA）を行っています。

健康経営における健康の目標値

目標値

戦略マップ

健康経営で解決したい課題を戦略マップに基づき健康施策を推進しております。

戦略マップPDF

健康づくりを支える重点施策

健康づくり・疾病予防

自社内での特定保健指導の実施

■特定保健指導対象者に対して自社内保健師による継続的な面談やフォローを実施しています。一人ひとりにあわせた目標設定を行い、食事・運動・睡眠などの改善を支援しています。

健診後のフォロー体制

■健診で再検査が必要と判断された従業員に対し、受診勧奨を行っています。就業時間内に受診ができ、疾病の早期発見に繋げています。（2024年度再検査率100％）

■2025年は健診結果で一定の基準に該当した従業員に対し労災二次健診の受診を推奨しました。

疾病予防のための負担軽減

■付加健診費用補助

定期健診に加え、生活習慣病やがんの早期発見につながる付加健診の費用を会社が補助し従業員の疾病予防を支援しています

■インフルエンザワクチン予防接種費用補助・集団接種

社内でインフルエンザ予防接種を実施し、費用の一部を会社が負担することで、感染予防と重症化防止、安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

運動習慣定着のためのウォーキングイベント

■群馬県公式アプリ「G-WALK+」を使い1か月間の歩数を競います。抽選で景品が当たる企画で、毎年楽しみながら歩く習慣の定着を目指しています。

管理栄養士による栄養相談の実施

■若年層からの生活習慣病予防を目的に、管理栄養士による栄養相談を実施しています。

食事内容や生活習慣を振り返り、ライフスタイルにあわせた改善方法についてアドバイスを受けました。

　禁煙施策

■従業員の健康増進と受動喫煙防止を目的として、2024年より禁煙支援施策を開始しました。禁煙に挑戦する従業員へのサポート体制を整え、喫煙率の低下と健康意識の向上に取り組んでいます。
当社の禁煙支援の取り組みが評価され新聞社に取材・掲載されました。

両立支援

企業内保育園を設置し子育てと仕事の両立を支援しています。

■お子さまを職場の近くで預けられるため安心して働くことができ、送迎の負担軽減にも繋がっています。

従業員が長く活躍できる環境作りを推進しています。

介護離職防止に向けた介護セミナーを実施

■健康経営の取り組みの一環として、従業員の仕事と介護の両立支援を目的に介護セミナーを開催しました。

セミナーでは介護保険制度や地域包括支援センターの活用方法、介護離職を防ぐために早期から準備しておくべき項目について学びました

メンタルヘルス・健康サポート

遠隔での健康指導システム導入

■遠隔健康指導システム（自社開発）の活用
各営業所（上越・白河・千葉）へ設置し、定期健康診断データ管理やPC画面を通じて、直接面談して保健指導を行っております

■ストレスチェックテスト
平成28年8月より、50名以上の事業所（本社・上越・白河事業所）において毎年ストレスチェックを実施。令和１年より全事業所で実施し、社員のメンタルヘルス向上を目指しています。

こころと健康の相談室

■保健師による面談

当社では、従業員が心身ともに健康に働けるよう面談室を設けて保健師による面談を実施しています。

「最近疲れやすい」「眠れない」「仕事や人間関係の悩み」「健康診断の結果が気になる」など健康に関する様々な相談に対応しています。

またストレスや不安を抱えている方、休職・復職に関する相談を希望されている方についても一人ひとりの状況に合わせてサポートを行っています。

安全・働きやすい職場づくり

■ＩＴ（遠隔）点呼システムによる健康チェック
ドライバーは運行前に、血圧・検温・アルコールのチェックを必ず行っております。

■【群馬大学との共同研究】ウェアラブル端末によるドライバーの健康管理と事故防止
群馬大学医学部とウェアラブル端末とAI（人工知能）によるデータ分析を活用した、ドライバーの健康管理の仕組みについて共同研究を進めております。ウェアラブル端末により運行中のドライバーのバイタルデータを収集し、蓄積したデータを群馬大学がAI分析、健康管理に役立てるとともに事故防止に活用することを目指しております。→物流ニッポンで紹介されました。

■運転手の事故防止に脳MRI・SAS検査　

健康起因事故防止を目的に、脳MRI検査や睡眠時無呼吸症候群対策を実施し、安全運行の確保に努めています。